WELKOM
Wanneer een werknemer door zijn werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die derde, is er sprake van een arbeidsovereenkomst die ook wel een uitzendovereenkomst wordt genoemd. Dan moet de werkgever er wel zijn bedrijf van hebben gemaakt op basis van een opdracht van die derde de werknemer aan hem uit te lenen. Voor de uitzendovereenkomst bestaan speciale wettelijke regels, naast de wettelijke regels die gelden voor iedere arbeidsovereenkomst. Ook de afspraken die in de CAO staan geven regels die gelden voor de uitzendovereenkomst.
Bij een uitzendovereenkomst zijn drie partijen betrokken; het uitzendbureau als werkgever, de uitzendkracht als werknemer en het bedrijf waar de uitzendkracht aan de slag gaat als inlener (de derde).
De wet legt op het uitzendbureau en de uitzendkracht rechten en plichten. Sommige rechten en plichten rusten ook op anderen dan de werkgever. Wanneer het gaat om plichten op het terrein van de arbeidsomstandigheden rusten bij een uitzendovereenkomst ook plichten op de inlener omdat de uitzendkracht feitelijk arbeid verricht in het bedrijf van de inlener. Bedenk daarbij goed dat het uitzendbureau de werkgever is en blijft van de uitzendkracht.